25-летняя Анисат Магомедова — молодой специалист, она переехала в наш город вслед за мужем, училась в медуниверситете имени Пирогова, работала в Москве. Сегодня ей вручили ключи от квартиры, в которой врач-педиатр с семьёй будет жить ближайшие 5 лет. До этого супругам приходилось снимать жилплощадь, это было накладно для семейного бюджета. Двушка на Молодогвардейцев оказалась даже лучше, чем Анисат себе представляла.
— Освоимся, перенесём вещи и переедем. Я ожидала вообще другого. Я думала, что здесь окна обычные, холодно, но очень приятно,
— делится впечатлениями девушка.
В квартире новые стеклопакеты, сантехника и газовая плита, чисто и светло. Жильё предоставляется из муниципального фонда в аренду медучреждению на 5 лет. Раньше меры поддержки специалистов также использовалась. Всего на временное пользование по коммерческому договору город предоставил 16 квартир. Предусмотрена и денежная компенсация за арендуемое жильё, иногородние врачи получали её в качестве прибавки к зарплате. На эти цели из городского бюджета в прошлом году было выделено 950 тысяч рублей. В этот раз эту схему решили немного изменить.
— Выбирает главврач, какой специалист нужен. Они нам дают заявки, что нам для такого-то специалиста такая-то жилплощадь. Тем самым молодой человек, который приезжает на работу обеспечен крышей над головой. При этом он не тратится на какой-то поднаём, не заключает дополнительный договор за компенсацию. У него есть жильё, у больницы есть жильё, которым обеспечен данный врач на период работы,
— рассказывает глава Рыбинска Денис Добряков.
Иными словами договор заключается не со специалистом напрямую, а через посредника — медицинское учреждение. Так исключается ситуация, при которой врач может уволиться из государственной поликлиники, перейти работать в частную, при этом долгое время проживать в служебной квартире по контракту. Проблему нехватки медиков в Рыбинске это не решало. А между тем, в больницах по-прежнему большое количество вакансий для медработников.
— Укомплектованность врачами-педиатрами на 54%, узкими специалистами на 73%, в образовательных на 86%. Детская больница изыскивает внутренние ресурсы для вовлечения и заинтересованности молодых специалистов. Это удержание зарплаты на должном уровне и решение жилищных вопросов,
— комментирует ситуацию замглавврача детской больницы Марина Михеева.
Дефицит врачей в Рыбинске на данный момент составляет около 20%, поэтому город заинтересован в привлечении новых кадров.
