«Рыбинский дневник» поинтересовался, как влияют личные увлечения людей при трудоустройстве на предприятия Рыбинска.
Работодателей мало интересует личная жизнь работников — по крайней мере, в той части, которая касается их хобби. Если эйчары и проявляют внимание, то только к тем увлечениям, которые могут повлиять на производственные результаты. Статистику опубликовал сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob. Специалисты сервиса задали вопросы 500 эйчарам. Сотрудники кадровых служб признались, что иногда отказывают соискателям из-за неудобного хобби.
— Обычно на собеседование приходят люди после того, как мы уже видели их резюме в почте. «Хобби» — необязательный пункт в резюме. Соискатели указывают увлечения в анкете очень редко. Возможно, где-то столкнулись с негативным опытом, или просто не считают нужным посвящать работодателя в подробности личной жизни. Мы сами вопроса о хобби не задаём, но если эта информация есть, можем её проанализировать,
— говорит специалист по кадрам «Рыбинской управляющей компании» Маргарита Путинцева.
По словам собеседницы, хобби помогает составить психологический портрет кандидата:
— Бывает, специалист по работе с населением или бухгалтер пишет, что любит вязание. Мы делаем вывод, что соискательница обладает терпением. Для будущей должности это немаловажно. Но по большому счёту хобби не влияет на принятие решения о приёме на работу, мы не делаем каких-то выводов о кандидате и его деловых качествах по его увлечениям.
На ГП «Северный водоканал» в общей сложности оформлено более 1400 специалистов. Инженерный состав и рабочие обслуживают Рыбинский, Рыбинский район и несколько муниципальных территорий на севере Ярославской области, многие заняты физическим трудом.
— В анкете соискателя у нас нет пункта «хобби». Однако многие указывают своё хобби в резюме, которое подаётся в вольной форме. В свете применения профстандартов кадровая служба предприятия в первую очередь смотрит на квалификацию будущего сотрудника. Тем более, что предприятие обеспечивает город важнейшими ресурсами — здесь важно не хобби, а профпригодность и соответствие,
— рассказала о кадровой политике «Северного водоканала» пресс-секретарь Елена Киреева.
На ещё одном рыбинском заводе, который выпускает продукцию для тяжёлой промышленности, 90% коллектива — мужчины. Предприятие расположено за Волгой, оно среднее по численности. При отборе кандидатов куда больше хобби кадровиков волнуют опыт и вредные привычки соискателей. «Штрихи» к портрету более интересны, если в отдел кадров пришёл квалифицированный специалист, но и в этом случае большого влияния на решение о приёме на работу хобби не окажет.
— Объём анкеты зависит от должности. Если это рабочий, токарь или подсобник, то единственный вопрос помимо опыта — вредные привычки. Для более квалифицированных кадров, для специалистов этот вопрос более целесообразен. Но психологический и социальный портрет кандидата основой для выбора не послужит,
— говорит специалист отдела кадров Мадина Попкова.
При этом собеседница допускает, что сведения о том, чем занимается работник в свободное от работы время, важны для небольшой коммерческой фирмы: «может в современной IT-корпорации, смм-агентстве это и важно, но на суровом металлургическом предприятии ценнее опыт, навыки и квалификация, нежели вязание крючком или увлечение спортом».
— Меня интересуют увлечения потенциальных сотрудников, но интересует не содержание, а то, насколько кандидат вовлечён в своё хобби. Если человек умеет чем-то «болеть» — это значит, что он эмоционально развит, может сам себя увлечь и развивается. Если кандидат ничем не горит — это малоинтересный человек, который, возможно, не умеет самообучаться. Мы хотим видеть энергичных людей. Всех подряд не берём, даже если высококвалифицированный специалист,
— подтверждает предположение эйчара основатель digital-агентства Evklead Евгений Костров.
Мини-опрос «Рыбинского дневника» подтвердил данные сервиса по поиску работы. Superjob в течение 2019 года опросил 500 кадровиков и руководителей в 147 населённых пунктах России. Оказалось, что совсем не интересуются хобби соискателей только 30% работодателей. Из 70% «любознательных» 42% интересуются любой информацией о хобби, 28% интересны увлечения, способные увеличить производственные результаты. Четверть опрошенных вообще не спрашивает, чем кандидат занят в свободное время.
Вместе с тем, если у работника есть хобби, кадровики об этом знают. Увлечения работников помогают интеграции в неформальную деятельность коллектива.
Так, на металлургическом предприятии Рыбинска большинство мужчин — охотники и рыболовы. На водоканале есть спортсмены и мастера декоративного творчества. Они участвуют в творческих конкурсах и соревнованиях муниципального уровня, защищают честь предприятия на уровне региона, о них пишут СМИ.
В «Рыбинской управляющей компании» допускают, что для кого-то из сотрудников роль хобби могут играть семья и домашние обязанности. По мнению Маргариты Путинцевой, это ничуть не худший способ переключить внимание с работы, чем традиционные увлечения.
— Бывают случаи, что нет у человека хобби. У многих наших сотрудников работа тяжёлая. Может отец семейства после напряжённого рабочего дня с детьми занимается или делает домашние дела. Это прекрасно. А вообще у нас работники очень разносторонние, с различными хобби. Это и вязание, и фитнес, и рисование, и стихи пишут наши работники, в конкурсах участвуют,
— рассказывает специалист по кадрам «Рыбинской управляющей компании».
Увлечения специалистов сферы digital на фоне работников традиционных предприятий выделяются: они делают акцент не на «ручных» видах отдыха, а на цифровых.
— У девушек в основном увлечение — аниме, графика, дизайн, компьютерные игры. Продвинутые девушки сидят в соцсетях, умеют работать с компьютером. У половины парней увлечение — спорт. Это футбол, например. У меньшей части — семья и дети, компьютерные игры, ютуб, по сути потребление цифрового контента. Один человек у меня любит конструирование. На самом деле каждый мой сотрудник очень индивидуален,
— рассказывает основатель digital-агентства Evklead Евгений Костров.
Предпринимателю важно, чтобы среди увлечений его сотрудников не было противозаконных или влияющих на добросовестность и атмосферу в коллективе.
Стоит отметить, что точка зрения рыбинского предпринимателя не находит поддержки в Superjob. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы относит цифровые увлечения к плохо влияющим на карьеру.
«Негативное влияние на карьеру работника могут оказать экстремальные игры и компьютерный спорт, а также увлечения и хобби, требующие длительного отсутствия работника в определённое время года — яхтинг, исторические реконструкции»: 8% работодателей вспомнили случаи, когда им пришлось расстаться со специалистом из-за увлечений.
Как следует из интервью, большинство рыбинских эйчаров не учитывают хобби. Однако не стоит со счетов списывать и совет Superjob: при составлении резюме кандидатам следует помнить, что указанная информация может повлиять на решение о приёме на работу и сообщать лишь о тех хобби, которые тесно связаны с профессией.
