Работодатели обязаны уведомить об этом своих сотрудников письменно до 30 июня.
Соответствующий закон вступил в силу с 1 января. Согласно изменениям в Трудовом кодексе работодатели будут переводить в электронный вид информацию о трудовой деятельности своих сотрудников и передавать её на хранение в Пенсионный фонд. В сведениях перечислят места работы, стаж, трудовые функции, причины увольнений.
При этом работник вправе сохранить и бумажную трудовую книжку, по умолчанию её продолжат заполнять. Если же работника устраивает только электронный вариант, по его заявлению работодатель освобождается от ведения и хранения бумажных документов — трудовую вернут владельцу.
Тем, кто начнёт свою трудовую деятельность с 1 января 2021 года, трудовые книжки в письменном варианте оформлять не будут.
Сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме можно будет получить на последнем месте работы, в МФЦ, в Пенсионном фонде и на портале госуслуг.
