Актуальную в пандемию тему раскрывает Рыбинская городская прокуратура.
Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он станет длиннее. По умолчанию ежегодный отпуск продлевают на все дни болезни, если работник поставил работодателя в известность любым доступным способом. Основанием для увеличения отдыха станет листок нетрудоспособности. Сумма выплаченных отпускных останется прежней.
Есть случаи, на которые принцип продления не распространяется. Сюда входят нерабочие праздничные дни, которые выпали на больничный. Это связано с тем, что в число календарных дней отпуска не включаются праздники. Если отпуск совпал с больничным по уходу за заболевшим членом семьи, то количество его дней не изменится. Также при болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках работодатель не обязан его продлевать или переносить.
— Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя,
— уточнила старший помощник Рыбинского городского прокурора Наталья Холинова.
Удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. А вот уже выплаченные отпускные будут зачтены в счёт выплат, причитающихся работнику в будущем.
