Нет прививки — нет зарплаты

В Рыбинской городской прокуратуре разъяснили, можно ли отстранить невакцинированного сотрудника от работы. 

В прокуратуре не видят противоречия в том, что профилактические прививки у нас в стране проводятся добровольно, но при этом результатом отказа от вакцинации может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы. Позиция прокуроров подкреплена законами.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

При этом в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда работнику могут отказать в приёме на работу или отстранить от выполнения должностных обязанностей. 

Приём на работу и допуск к выполнению трудовых обязанностей регулируется в том числе и федеральным законом об иммунопрофилактике инфекционных болезней. По этому нормативному акту работодатель вправе отказать соискателю в вакансии или отстранить работника, занятого на опасной с точки зрения заражения работе, если он не делает прививку. Отстранение от должностных обязанностей происходит без сохранения заработной платы.

— При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а уже затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Работодатель вправе не выплачивать зарплату. При этом приказ доводится до работника под подпись,

— поясняет помощник Рыбинского городского прокурора Дарья Нецко.

Аналогичное Трудовому кодексу разъяснение законодательства изложено в письме Федеральной службы по труду и занятости, добавляет Дарья Николаевна.

Для удобства читателей «Рыбинского дневника» вынесем все нормативные акты, упоминаемые в комментарии, в отдельный абзац:

• пункт 2 статьи 11 от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
• подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• абзац 8 части 1 статьи 76 ТК РФ; 
• письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.